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    辭職理由無非錢、事、人三大類

    2021-08-15    辭職離職    【手機瀏覽本頁】

    上周,小編的小表妹又辭職了,對,她又又又又辭職了,這次的理由是:公司的廁所里沒有蹲便器……

    作為一名性格鮮明的95后,辭職在她眼里就像熬夜一樣容易,一年內能有那么4、5次吧,我這個老阿姨完全不敢想,或許這就是代溝吧!

    這幾年的網紅辭職理由,一波未平一波又起,從鼻祖“世界那么大,我想去看看”……到最近杭州姑娘的七條辭職理由,句句爆紅,句句扎心。

    是啊,大家用這么看似表情包般的理由辭職,誰說不是想體體面面的好聚好散呢,而我們回歸到辭職本身,真的這么簡單嗎?

    辭職理由無非錢、事、人三大類。

    1. 錢

    還用說嗎,當然是給少了,但是,少,也是分類別的。

    工資越來越低

    這種情況主要體現在,在同一個公司呆了好多年,但是工資一直不怎么漲,連新進的員工都比你工資高。前幾年的工資水平和現在的自然是不一樣的,如果公司又沒有什么每年都漲薪的政策,這種情況就會出現,報酬和心理上的不平衡很容易引發辭職。

    一婷生活在上海,是一名HR,她三年前入職的時候工資是7000,現在是7200,最近她們公司新招的一名HR,薪資是7000,你說她心理能平衡嗎?

    工作內容與工資水平不對稱

    這里的工資水平是市場平均工資,明明你的工作內容已經完全飽和,而且高質量完成,還兼顧了其他工作內容,但這家公司的工資水平就是低于市場水平。

    不止你這個崗位,這家公司的其他崗位也是如此,有人說大公司仗勢欺人才會這樣,有人說小公司沒錢故意壓低工資,這是個大問題,有機會小編來個長篇,這里就不詳述了。

    同崗不同酬

    同樣的崗位,同樣的工作內容,憑什么他拿的比我多?

    其實這里學問大了去了,有些人工作資歷比較長;有些人就是因為學歷比你高;還有所謂的談判技巧,但是這個比重很小,一般公司都有用人預算,不會因為你巧舌如簧就多給你;再就是面試中你呈現的價值,這個直接決定了面試官對你的判斷,也決定了你的工資,比如這個崗位給出的工資范圍是6000-8000,如果面試過程中有加分,是可以拿到8000的。

    2. 事

    事,就是工作內容。

    工作內容不喜歡

    這種情況主要出現在應屆生里,剛大學畢業,沒有工作目標,不知道自己適合什么工作,一般的想法是先找個工作干著,也就是在這個試一試的過程中發現自己并不喜歡這份工作,一定會辭職。

    楊又玲是一名應屆畢業生,大學期間也沒有找實習,一畢業就致力于找適合自己的公司和崗位,第一家她嫌棄每天就只是在寫文章,沒意思,一個星期不到,走了;第二家她說想換個崗位,做HR,去體驗了一個月,說每天打電話太煩,走了;第三家是一個市場部助理的職位,覺得老板憑什么對她做的事兒,這么多修改意見,又走了……不知道今年的第四份工作,她什么時候走。

    一年換好幾次工作,每一份工作都是不同崗位,職業生涯沒有延續性,沒有螺旋上升的空間,在市場上的價值就會降低。這就是典型的反方向努力,沒有資深的一方面,沒有核心競爭力,之后的跳槽可能會越跳工資越低。

    工作量太大

    對,你經常抱怨的加班,就是工作量大的表現,同事辭職,你繼承了她的工作,加班;領導要開拓新業務,加班;最近是行業旺季,加班;方案改了10稿,客戶還是不滿意,加班;程序員,加班……職位千變萬化,唯加班不變,你什么時候去,它都在。

    巨大的工作量確實能讓人在短時間內成長起來,但是如果長期如此,且伴隨著不合理的情況還沒有補償,一定是辭職的高發理由。

    工作難度太高

    至于工作難度高,我們就舉個云姐的例子。

    云姐是做新媒體的,畢業到現在換了三份工作,辭職理由都一樣:業務太繁雜了。

    每次的崗位都是一樣的,每次都因為同一個原因辭職,這就是典型的,只是想換個環境,在同一個地方跌倒這么多次,不反思,就沒有進步,不管去哪里都解決不了問題。

    如果云姐在一家公司,把業務流程理順,不管通過什么方法,和難點任務死磕,就不會為了躲避問題而頻繁換工作,甚至可以因為她解決了這個問題升職加薪,怎么說都是一種進階。

    3. 人

    職場里的人,就是同事和領導了,工作時間長了,誰還不會遇到幾個奇葩呢,那種各種在辦公室作妖的、搶功勞的、明里暗里給你穿小鞋的都見怪不怪了,可怕的是拉你去創業的,不去還不行,各種渠道找你。

    天明就是這樣被同事領導帶入歧途的,領導某天和他說,“天明啊,我這里有個很好的項目,利潤特別可觀,我打算自己出去單干,這樣你就是初創成員,分紅肯定少不了,你要不要考慮跟著我呀?”

    經不住領導上班也說,下班也說,甚至連他爸媽都請出去吃飯,天明終于答應了。

    剛開始創業,美其名曰“入股”,他掏了10萬,2年過去了,創業不成樣子,還提什么分紅啊,真是啞巴吃黃連,有苦難言。

    要去創業考慮的問題太多了,不要因為別人的鼓動,一時腦熱就辭職創業,沒那么容易,它需要長期的規劃和考察:

    自己適合嗎?

    項目靠譜嗎?

    領導嗎?

    ……

    天明之所以能同意和他領導去創業,我想無不有被領導光環影響的可能性。我們很容易被這種帶有光環效應的人影響,覺得自己的領導肯定很出色,不然怎么當領導,這話乍一聽好像沒毛病,但是領導創業關你什么事,你去和領導創業不也是給別人打工嗎,為什么要放棄現在成熟的工作,去一個未知的環境,從0開始。

    說了這么多辭職相關,問一句,你會辭職了嗎?

    寫在最后

    辭職之前應該知道的那些道理

    如果你只是把辭職當止痛片來用,那它為什么要負責根治你的重疾?找不到真正的原因,疼痛發作只是時間問題。我們在辭職之前不妨多問自己幾個問題,再做決定!

    我在這家公司得到了什么?

    我為什么辭職?

    我目前遇到的問題辭職了可以解決嗎?

    當你搞清楚這些問題,辭職才能真正成救治職疾病的良藥!


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