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    如何才能重新掌握職場主動權

    2021-08-19    職場攻略    【手機瀏覽本頁】

    25歲到45歲的職場人,可能都思考過這些問題: 每一個“996”、“007”的辛苦付出,是被職場“PUA”了,還是真的在增強能力,提升價值?眼看著95后00后已經成長起來,你的崗位還有多久會被替代?公司節約人力成本,下一個失去工作的會是你嗎?不管你愿不愿意承認,職業發展的瓶頸還是來了。以前被大家恐懼談到的35歲危機,也被提前到了30歲甚至更早。那么,當我們在職業發展的過程中遇到種種瓶頸。找不到突破點的時候,如何才能重新掌握職場主動權呢?

     

    善于求助

    很多人不喜歡向別人求助,理由有很多:不好意思、怕被嘲笑、怕欠人情等等。正是因為有諸多顧慮,所以在工作遇到瓶頸時,那些不善于求助的人總是孤軍奮戰,結果反而弄巧成拙。明明很努力,卻得不到領導的認可,為什么?原因就是沒有掌握職場規則,缺乏協同合作的精神,F在的社會是一個協同的社會,向別人求助并不是一件可恥的事情,恰恰相反,善于向別人求助在某種程度上是一種充分利用資源的表現,學會借力,是一種智慧,更是一種勇氣。

     

    學會拒絕

    在職場中很多人都會犯這樣一個錯誤:不會說“不”,覺得拒絕別人會影響兩個人的關系,常常礙于情面,不好意思拒絕,結果導致同事什么事情都各種使喚你。久而久之,你就變成了職場“便利貼”,越來越忙,卻反而越來越邊緣化,喪失了職場主動權。其實,同事之間相互幫助,幫是情分不幫是本分。在職場,想要掌握主動權,很重要的一點就是做事有原則,有底線。當你沒有原則和底線的時候,別人也不會尊重你。

     

    及時匯報

    在工作中要養成及時匯報的習慣,“及時報告”可以避免上下級之間的信息不對稱,讓上級在起步階段和過程中隨時幫助你把握方向,避免跑偏。及時匯報還有另外一個好處就是可以及時借助到上級的資源。但并不是工作每進行一步都要及時匯報,一般來說,在工作中有3個重要節點需要著重把握:目標的確認、計劃的確認以及結果的確認。這樣才能對項目的進展做到心中有數的同時也讓領導心中有數。

    職場有規則,在職場中遵守職場規則的人才能走得順利,想掌握職場主動權,就要善于向別人求助,學會拒絕不必要的請求,養成及時匯報的習慣。以上就是給職場人的一些建議,越早重視,在職場上就你越能盡早掌握主動權。

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