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    職場中如何才能化敵為友

    2021-08-20    職場攻略    【手機瀏覽本頁】

    任何一個曾在工作中遇到過敵意的人都知道,一個因你的能力而產生危機感的同事、一個不愿意聽取你好主意的上司,或是一個給你搞破壞的下屬,這些人的動向都很有可能會造成你職業生涯的毀滅性災難。而當你與他們明槍暗箭開戰時,你會發現自己幾乎不可能完成任何有意義的工作,更不可能受到贊賞。所以化解這些敵意是增強職場軟實力的重要部分。那么, 職場中如何才能化敵為友呢?

     

    主動溝通,找到矛盾點

    我們在與人交往中,遇到了所謂的“敵人”,無非就是在背后對你使壞,或者當面與你發生沖突的人,這種敵人不可怕,因為他們在明處。職場中發生意見相左的事情很常見, 所以當遇到矛盾時最好當面解決,不要置之不理,否則一待日后發酵,矛盾會越來越嚴重。這個時候,你應該主動坦誠跟對方溝通:“XXX,如果我做過哪些事讓你覺得不舒服,希望你能夠指出來,大家意見不同很正常,但畢竟我們的目的都是為了公司,公司的發展比什么事都重要,你覺得如何?”當你這樣說時,對方也會收斂自己的做法。

     

    勇于承認自己的錯誤

    不要總害怕承認自己的錯誤,以為這樣別人就會看不起自己。其實承認自己錯了,反而常常能夠讓對方閉嘴,這是一種制造驚人沉默的經典手段。有這樣一句話:生意場上沒有永遠的敵人,只有永遠的利益。就算是戰爭,今日爭個你死我活,他日同樣可以冰釋前嫌。職場也是同樣的道理,與其兩個人劍拔弩張,不如你先走出一步,承認錯誤并主動道歉, 給對方一個臺階下,更容易化敵為友。

     

    讓對方知道你非常需要他

    這一點是很重要的,它能在很大程度上調起對方的積極性。我們的想法是利用這樣的一種接納,抬高對方的自尊,對方一高興,就可以避免把談話矛盾激發,盡可能減少或消除將來的敵對怨恨。朋友和敵人有時只有一線之隔,最關鍵在于你處理事情的態度和自我情緒控制的本領。不管什么時候,不要輕率易怒,置自己或別人于不顧,這樣會使自己和別人都很難保持尊嚴,再見面彼此都尷尬。

    莎士比亞曾忠告人們說:“不要因為你的敵人而燃起一把怒火,只會燒傷你自己!敝鲃訙贤ㄕ业矫茳c,承認自己的不足,讓對方知道你非常需要他,記住這三步,便能在廝殺的職場江湖里,化敵為友,攜手共贏。

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