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    職場心痛:同級同事工資比我高

    2021-08-23    職場攻略    【手機瀏覽本頁】

    在日常職場處事中,同事工資,一直是大家心照不宣的爭議話題,就像一個潘多拉的盒子,讓人渴望打開。

    幾乎每家公司,都會在入職時嚴肅告知“薪酬保密”,但明文規定擋不住大家私底下的探聽。

    尤其在部分老員工的眼睛里,看周圍同事那都是自帶標簽:

    麗麗,入職新人,居然跟我倒掛?好氣啊想走人;

    小張,算我同期,月薪比我高800,真不爽;

    小李,前途大好備受重用,唉…

    而在入職不久的新員工眼里,情況又不一樣:

    我有沒有要價低了?萬一其他人工資比我高這可咋辦?

    HR會不會有什么關于薪資的門門道道沒說清?

    不管是打聽還是被打聽,大家對于同事薪資這種既害怕又渴望的心理,歸根結底是希望確定自己的個人價值有沒有獲得公平的對待。

    由于大家的立場不同,員工和企業之間總歸會有信息量無法完全對稱這一點,所以員工想到了用打聽同一環境下其他勞動力收入的辦法,來了解市場合理的行情,確定自己是否身價正常,有沒有做虧本生意。

    關于這個,我有些話想和大家分享:

    了解市場行情,給自己定個好賣價,確實很重要,但最好不要通過打聽同事工資的行為,而是采用其他路徑。

    打聽同事的工資,最終的結果是你們兩個人,總有人會心態爆炸,然后面臨非常尷尬的處境。因為在任何公司,都不可能做到絕對的同崗同酬。

    對于企業來說只要勞動者的薪酬在某個合適的范疇內,符合公司對于這個員工綜合素質的定位,那就可以收為所用,不需要每個人都一樣。

    但落實到個人頭上,如果你的工資和你同崗能力學歷不如你的同事一樣,你是不是會覺得自己要少了?

    甚至能力不如你,干活比你少的同事工資還比你高800,你真的能淡定嗎?

    影響同崗員工入職薪水的因素有很多,學歷、上份公司的薪水、面試綜合表現、過往工作經歷、談薪技巧、個人期望薪資、甚至運氣等等。

    也許你的同事面試表現優秀,同時上家薪水不低,導致他最后的定薪比你高了800,但這些情況,你本人并不能知道。

    你知道的只是自己比別人要價低了,虧了,心理不平衡了。你會因為這800就立刻離職嗎?大概率不會,但你會非常非常不爽。

    所以糾結同事和自己工資的比較是沒有意義的。

    你要做的是通過多樣的方式幫助你確認自己的合理身價,拓展自己的信息量:

    1、用前程無憂app,點開我的-薪酬查詢,勾選行業地區等信息,了解目前行業及崗位正常平均水平。

    2、雖然不打聽自己同事的,但是你可以搜索打聽同城市其他不同類型的公司同崗的大致薪酬,做橫向比較。

    3、找機會出去面試,和不同公司的HR聊聊薪資,看看目前你這個綜合水平能在市場上拿到什么樣的價格。出去面試不一定就是要跳槽,而是幫助你通過與外界溝通,時刻明確自己的競爭水平和大環境下的實際市場行情。

    做了這些,你就能對自己有個數。

    如果你對工資不滿意,覺得低了,不符合自己的價值,那你應該面試,努力找薪水更高的工作。但假如其他公司也并沒有給出更高的薪酬,說明你確確實實就值這個價。

    目前的人才市場越來越透明化正規化,任何人都有權利去追求更適合自己的平臺。

    職場人行走江湖,要掌握更多信息量,明確自身價值,爭取獲得公平公正的待遇。

    但同時,你也要證明,你真的值。

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