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    簡歷上寫明期望薪資的好處

    2021-07-23    簡歷技巧    【手機瀏覽本頁】

    簡歷是找工作的第一步,把第一步準備好,后面的流程才會更加順利。

    簡歷上的重要內容有很多,學歷、工作年限、工作經驗都是重中之重。還有一項很重要,但是很多人猶豫要不要寫進簡歷的內容就是期望薪資。那么簡歷上要不要寫明期望薪資呢?

    把期望薪資寫在簡歷上,算是一把雙刃劍,也就是有好有壞,有得有失。

     

    寫明期望薪資的好處

    精準匹配,提高效率

    把期望薪資寫在簡歷上,可以最大程度上過濾掉跟你需求不匹配的公司。

    我們可能都有過這樣的經歷:在找工作時碰到過極其不匹配的情況。比如剛畢業就接到xx經理級別的面試邀約,或者有過幾年工作經驗了還有不限經驗的崗位找過來。

    寫期望薪資,雖不能百分百杜絕人崗不匹配的情況,但是至少可以避免掉大部分無意義的騷擾。

    讓HR對你有基本的認知

    標明期望薪資,有個前提是,我們對自己有個基本的認知。期望薪資說白了就是,結合自己的工作經驗和行業現狀,給自己明碼標一個價。

    你對自己的身價和認知,反過來也影響著用人企業的HR 對你的判斷。對HR來說,也是加深對候選人的認知、提高效率的一步。

     

    寫明期望薪資可能的壞處

    失去一部分面試機會

    當你把期望薪資直接寫在簡歷上,意味著你的態度是:我只期待這個區間的薪水,不在這個范圍請勿擾。

    這個表態很大程度會勸退一些對你有意的HR。所以,你的簡歷上對目標崗位要求越直接,期望薪資越高,你可能接到的面試邀請就越少。

    談薪時沒太多議價空間

    在制度比較規范的公司,同崗位的薪酬都是大差不差的,求職者的談薪空間很有限。

    但是在一些小公司,崗位預算可能并沒有太“死”,不同求職者根據自己的業務能力和面試表現,是有可能爭取到差別不小的薪水的。

    在這種情況下,如果一開始就把期望薪資寫出來,就相當于兩人打牌,你先亮出底牌,很有可能沒有太多議價空間。

    除了以上優劣分析,其實對于不同求職者來說,要不要在簡歷上寫期望薪資,還要結合自己當下的求職狀況。

    有些人的求職目標相當明確,寧缺毋濫,就是不希望不喜歡的公司來騷擾自己,所以一開始就把薪資寫出來也是很有必要的;

    還有一些人,沒有太明確的求職方向,對自己也不夠自信,想著只要有面試機會就可以去試試,當然不寫也是明智的。

    要不要寫期望薪資,沒有絕對正確的做法,每個人要根據自己情況來做取舍。但在這里,關于期望薪資,我還是要強調兩點:

    1、考慮期望薪資之前一定要多做功課。要了解市場上自己行業內相關崗位的招聘動態和薪資水平,然后再結合自己的條件和能力給自己定一個比較準確的期望薪資。不了解市場行情要價,吃虧的只能是自己。

    2、不管是在簡歷上注明,還是面試中提及,期望薪資最好是個范圍。不要把自己的目標薪資定的太死,非這個價錢不考慮實在沒必要。求職者給定一個范圍,HR再結合公司給崗位的預算范圍,兩個合集取交集,才會是最終你好我好大家好的結局。話不說死,有商有量,最后皆大歡喜。

    在考慮這個選題的時候,我看到一個相關投票,投票的結果,要在簡歷上寫薪資的和不寫的比例是8:2。這個結果也許不能代表所有求職者在這個問題上的傾向,但至少證明了一部人的心態:主動談薪,注重效率。

    不管你是否愿意把期望薪資寫在簡歷上,找工作這件事,主動權還是要把握在自己手里的。

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