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    聯合利華暑期實習AC面經

    2019-05-05    面經大全    【手機瀏覽本頁】

    兩天前剛剛結束U家summer intern的AC面(財務部),第一次申請快消也是參加這種形式的面試,現在很忐忑地在等結果,也想第一次寫個面經回顧一下整個申請流程,希望能幫到大家。

    先簡單說下時間線:

    4月底提交網申——5.7 收到HR電面電話(未預約)——5.30 收到AC面邀請——6.2 AC面@上海

    1. 網申(4月底)

    網申其實沒有太多好說的,網申需要填寫的信息也不多,填完基本信息經歷上傳簡歷之后就等一面了。在線測試推薦:各大銀行/投行/快消/證券/四大等筆試提分神器通過率99%的提分APP--【筆試通】APP:學習資料(歷年真題,講義,模擬題,題庫等)+在線?+APP刷題。獲取方式:蘋果,小米,華為,360助手,應用寶,PP助手,豌豆莢,百度手機助手均有下載.搜索‘筆試通’,圖標是一個‘題’字

    2. 一面(5.7)

    我當時坐標美國,晚上十點多突然接到一個陌生電話,對方表示是聯合利華的HR,于是就開始了突如其來毫無防備的一面。AC面的時候問了一圈同組小伙伴發現大家都是預約的skype面(視頻形式),但我當時沒收到任何短信/郵件就是突襲電面…

    能記住的面試內容大致如下(中文面試):

    • 自我介紹
    • Why Unilever?
    • Why Finance?
    • Why you?
    • 為什么不去咨詢、投行要來快消公司?
    • 問了簡歷上的一段咨詢program的經歷以及相關leadership
    • 問我如果通過面試的話6.2在不在國內能不能去上海面試

    一面結束之后過了很久都沒有收到消息,大部分人都是5.21-5.23收到的AC面邀請。樓主覺得自己必掛無疑本來都不打算五月回國想拖到六月再走,后來還是決定五月底回國,結果回去第二天就收到了AC面邀請(時差都沒倒過來)…

    3. AC面

    今年summer intern的AC面主要是兩輪:群面&單面。我是9:30簽到的那一批,還有一批是8:10的,不知道還有沒有第三批。

    根據通知,參加面試的同學可以選擇在規定時間在地鐵站集合坐巴士去U家總部,也可以選擇自行前往。到達之后,大家會在waiting area等待hr通知面試。到達之后樓主大概等了20分鐘左右,就聽到hr喊自己的名字去面群面。

    1. 群面(15min讀中文case + 30min中午討論&英文pre + Q&A)

    群面是按照部門分的,我們組有6個同學(也有別的組是4個或7個)。面試官有兩位(senior manager+director),還有一位也是財務部的小哥哥負責發材料計時等等。我們先用白紙做了自己的name card,然后等小哥發材料。

    (1)15min讀中文case:

    不方便透露具體的case內容,但還是可以大致講一下形式。

    材料閱讀時間為15分鐘,內容是全英文,大概十幾頁,整個case有3個問題需要我們回答。財務部的case還是會和財務有關的,大致就是與公司的某個新產品的cost&profit有關的,最后也需要提出自己的建議。

    (2)30min中午討論&英文pre:

    讀完材料后,我們有30分鐘的時間進行討論,大家大概就按照每個點8-9分鐘的時間來安排。稍微總結一下我們組做的比較好和不太好的地方吧(內容可能偏主觀,大家參考著看看):

    Pros

    整體環境相對來說比較和諧leader也沒有很強勢;

    大家都會注意著提醒時間整個討論都有被推進;

    每討論完一個問題都會總結一下

    Cons

    我們討論著就出現那種本來大家在講第一個問題,但是有人跳到第三個問題這種情況,到后來就是2&3兩個問題混在一起講了;

    感覺整體討論會有一點散,大家的方向和看法會不太一致(不過也很可以理解);

    事前沒有了解到pre的時間是包括在30min之內的,最后只有一分多鐘的時間Pre,而且第一個pre的同學用了中文(HR跟我們講要用英文pre)所以后面就都用中文講了。

    (3)Q&A:

    討論和pre結束之后director問了我們幾個問題,沒有指定讓誰回答,想回答的就自己說就好,我好像就回答了其中兩個。

    個人認為雖說case和財務相關,里面也涉及到一些數據,但是整個case本身并不難,在討論和解決問題的過程中我們也不需要進行計算。

    個人認為面試官希望看到的并不是一個多么正確的答案,而是candidates在討論時所表現出的狀態和對團隊的貢獻值。

    如果candidate在討論的時候給面試官的感覺是適合在這個部門工作的人的話,即使他/她的回答有錯漏或者表現沒有很突出,其實也是可以過群面的。相反,有的同學的觀點可能真的很正確,但是因為他/她在討論時散發的氣場讓面試官感覺并不適合這個部門,他/她也很可能過不了群面。

    不過這并不是鼓勵大家忽視內容的重要性,因為如果你能說出一些別人沒想到的獨特見解或者是注意到了大家忽視的部分的話,也是非常加分的(但是要學會正確表達)。

    個人覺得群面真的很看運氣和自己本身是怎樣的人,case涉及到的專業內容不多,主要考察的還是一個人在閱讀材料之后的一個思考能力、分析能力、解決問題的能力等等,除此之外再看的就是討論時candidate的表現了。

    而這兩點其實很難立即提升或偽裝出來(面霸除外hhh),因為在與組員意見不統一或是遭遇突發情況的時候,人還是很容易顯露出自己的本質的。而且如果真的是強行隱藏自己的性格,即使進了部門工作,可能最后也會發現不合適。所以面試也是一個雙向選擇的過程呀。

    群面結束之后大家就回到waiting area等候分批去樓下食堂吃飯,hr說12:30公布結果。

    吃完飯之后我們財務部的三個女生戰戰兢兢地回到一樓,發現已經開始公布結果了,最后我們三個都幸運地進了終面也是很有緣分了。

    2. 單面

    終面包括個人presentation和一對一單面,面試官就是在群面的時候兩個面試官中的一個,pre完就開始單面。

    (1)個人Presentation:

    給出4個topic,自行選擇一個向單面的面試官進行展示(中英文皆可),20分鐘時間準備(可用手機查資料;需要在一張大白紙上寫bullet point,格式不限),10分鐘pre。

    (2)單面(中文):

    • 自我介紹
    • 為什么不在美國工作而是選擇回國?
    • 選取兩段實習經歷講一下
    • 你的性格是怎樣的?
    • 你的缺點是什么? (真的覺得這兩個問題自己回答得很不好,沒有把想說的話表達出來…)
    • 你的興趣是什么?(音樂,電影,gym…)
    • 那你最喜歡的電影是?
    • 你還有什么問題想問?

    感覺單面的風格真的取決于面試官,樓主的面試官是一個特別溫柔的manager(也就導致了我在面試的時候有些松懈了,很多簡單的問題回答得都不全面,現在想想還是很后悔…)。

    面試官沒有揪著什么經歷問,大家就像聊天一樣,因為面試官人很好,所以也看不太出她對我的表現的看法,只能希望自己好運了。

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